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湖南法治報(bào)訊（通訊員 劉彥孜 范質(zhì)惠）2012年1月，原告進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，原告在解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資為4341.7元。2014年10月18日原告在工作中受傷，2014年12月21日人力資源和社會(huì)保障局作出了認(rèn)定工傷決定書(shū)。2017年1月2日勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)，認(rèn)定原告為拾級(jí)傷殘。2023年11月6日，被告單位召開(kāi)了修訂《獎(jiǎng)懲制度管理規(guī)定》會(huì)議并通過(guò)，在本公司公示欄內(nèi)予以公示。2023年11月底，原告與離職人員在微信聊天中多次出現(xiàn)針對(duì)外聘核心技術(shù)管理人員的侮辱性詞匯。2023年12月13日，被告單位召開(kāi)職工代表大會(huì)，經(jīng)無(wú)記名投票表決，表決結(jié)果為開(kāi)除原告。2023年12月15日，被告向原告發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，告知已于2023年12月15日解除與原告的勞動(dòng)合同。此后，原告向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。2024年4月28日，勞動(dòng)仲裁委出具仲裁裁決書(shū)。2024年5月14日，原告不服仲裁裁決，向益陽(yáng)市赫山區(qū)人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”，本案中，原告因在與他人的微信聊天中侮辱、辱罵該公司領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成了不良影響，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且原告的行為有違社會(huì)公序良俗，有悖社會(huì)主義核心價(jià)值觀，故被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系并不違法。因此對(duì)原告要求被告給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

……

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

……

第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)